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欠薪纠纷属于一般的债权债务纠纷,诉讼时效为三年,从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起计算。 《民法典》第一百八十八条向人民法院请...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的,应提供相关证据证明。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此,用人单位克扣劳动者工资的,劳动者申请仲裁的时效为一年。
1、欠款的起诉时间一般是3年。 2、起诉时间当事人是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。 3、追回欠款属于民事权利,请求保护民事权利的诉讼时效为3年。 4、自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12021。
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