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这个问题一是分地区，标准不一样，拿到手的退休金不一样，二是各地区要根据国家政策出执行细则后才知道。...
校办工厂的工作人员，有的属于教师编制，有的是外聘的职工，不一定在教师编制。教师编制的工资由国家财政拨款，其他职工由校办企业收入发放工资。还有...
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1、现在补签合同；2、双方约定劳动合同的终止期限，但现在补签合同的起始期应自2003年重新在用人单位上班之日起算；3、由学校向社保部门补缴其应当承担的部份；4、如系用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的，可自2008年2月1日起，向用人单位主张双倍工资的赔偿；5、有权，但其权利仅限如前4条所述，其余已丧失时效；5、协商解决，你的权利如通过法律途径解决，因双方现在是事实劳动关系，其权利仅限于两个方面，一是如前述第4条的双倍工资赔偿；二是自2003年双方重新建立劳动关系之日，按其工作年限，工作第满一年，由用人单位支付一个月的经济补偿金，不足一年按一年计算。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
1、我现在能不能要求学校把这六年的补偿给我，然后自己到社保局去补交吗？如果可以的话，补偿的标准是什么？依据何在？答：学校应该补交，不能由你自己交。2、也曾有人说可以在以后国家政策下来后，再向学校追讨。但人事局的人说不可能，理由是那么以前那么多辞职的人都要补吗？这种说法对吗？答：这种说法不对。我应该怎么样保护自己的权益？答：提起人事仲裁，如果不如意可以诉讼解决。
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