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这个问题一是分地区,标准不一样,拿到手的退休金不一样,二是各地区要根据国家政策出执行细则后才知道。...
说到这里,现在很多企业的员工都是特别眼红的,或者说这样非常的不公平,凭什么教师可以这样,我们普通的企业员工就不可以这样。当企业员工在呼吁养老...
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养老金并轨后,教师辞职到退休年龄后能领退休金。 国务院年1月发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。 该《决定》的第四条明确规定:改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。 本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员,其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。 《决定》明确,本次改革应遵循改革前与改革后待遇水平相衔接原则。立足增量改革,实现平稳过渡。对改革前已退休人员,保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员,通过建立新机制,实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低。 《决定》提出了改革并轨后教师退休金遵循的五大基本原则,即公平与效率相结合;权利与义务相对应;保障水平与经济发展水平相适应;改革前与改革后待遇水平相衔接;解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。
不是。养老金并轨是指事业单位和公务员退休后养老金的计算办法和企业一样。注意只是计算办法一样,不是计算出来的结果一样,企业每个人的养老金标准也不同。最多和最少可以相差近15倍呢。
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)文件精神,机关事业单位工作人员应当自2014.10开始试行缴费参保,个人应当承担养老保险的个人缴费部分,此时必然对其个人收入会造成一定的影响。但另一方面,对机关事业单位工作人员工资待遇进行了调整,一定程度上减轻了缴费参保对当事人收入降低的影响,大部分人员的增资额度略大于缴费额。教师养老金并轨前后,对部分教师养老金是有一定影响的。
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