没有签任何合同辞职需要提前一个月去公司吗？

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• 问没签劳动合同辞职需要提前一个月吗
  

  职工在企业工作超过一个月没有签订劳动合同已经违反了劳动合同法的规定，也不存在约定试用期的问题，因为试用期包含在劳动合同期限内。这种情况单位与职工之间已经建立了劳动关系，单位与职工双方均可随时提出终止劳动关系，不需要提前三十天通知。单位不想用该员工了，提出终止劳动关系的，需要依照劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起满一个月的次日，向劳动者每月支付两倍工资，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问没有签劳动合同，也没有提前一个月辞职，需要提前一个月要求签劳动合同
  

  单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。

• 问没签合同辞职也要提前一个月吗
  

  你现在只要你提前一个月也就是30天写一个书面形式的辞职报告。30天后不管老板批不批，你都可以走。如果再说要扣工资的话，可以申请劳动仲裁。

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