相关问答
关于主张加班费差额的解答为根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章...
我要求加班工资差额是指公司计算加班费的基数只按最低工资标准计算;我的工资构成是:基本工资+岗位补助+加班费;按法律法规公司支付加班工资的计算...
大家都在问查看更多
主观要件,是指内心的意思,更可分为行为意思、表示意思与效果意思。[1]意思存于内心,是不能发生法律效果的。当事人要使自己的内心意思产生法律效果,就必须将意思表现于外部,即将意思发表。发表则须借助语言、文字或者表意的形体语汇。意思表示所发表的意思,是体现为私法效果的意思,亦即关于权利义务取得、丧失及变更的意思
劳动合同里面就有明确的规定着我们法定的上班时间,而国家也是有规定着的,一旦如果我们从事的公司或者行业出现加班的情况。那么,举证加班的主要证据是什么意思呢?在加班事实的举证责任分配上,考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据,应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过,让用人单位一方承担举证对自己不利的事实,显然不合常理。同时,不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长,若要求用人单位一概提供相应证据,对用人单位来说过于不利。 因此,最高人民法院在劳动争议相关司法解释中,对加班费举证责任问题作出了明确规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位,考虑到劳动者举证的实际困难,对劳动者举证不能过于苛求,可适当减轻劳动者的举证责任,只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。
目前大众所熟知的互联网平台有以下几种 搜索引擎的话:百度 购物的话:淘宝京东当当 sns:人人网 微博:新浪腾讯 即时通讯:腾讯 门户:新浪网易搜狐腾讯凤凰
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
140人已浏览
1,370人已浏览
196人已浏览
122人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询