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企业员工被拘役了,依据《劳动合同法》的规定,公司可以与其解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
被判拘役的员工属于被依法追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 《中华人民共和国劳动法》第二十五条
首先了解盗窃是否成立?如果有事实2000元是否属于河北的追诉起刑点。公安机关刑拘最多37天,一般在刑拘7日报检察院侦查监督部门批捕,从时间和移送公诉看应当已经批准逮捕了。如果移交检察院公诉部门后,因事实不清、证据不足,可以退回公安机关补充侦查,一次一个月,最多两次。即使盗窃成立,半年的刑期也足够了,可能涉及证据不足,超期羁押的责任追究问题。目前,超期羁押你们可以申请办理取保候审或监视居住。检察院两次退侦,公安机关证据不足应当放人或变更强制措施。你们也可以就此事向当地市级政法委或上级公安机关投诉上访,寻求解决问题。
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