相关问答
责任追究坚持谁主管、谁负责的原则，属于领导班子集体研究做出错误决定的，根据错误性质及责任轻重程度，追究领导班子的责任，属于一把手责任的，就追...
责任追究坚持谁主管、谁负责的原则，属于领导班子集体研究做出错误决定的，根据错误性质及责任轻重程度，追究领导班子的责任，属于一把手责任的，就追...
大家都在问查看更多
扩大法定继承人的范围。随着我国经济的迅速发展，我国公民拥有的私有财产的数量和种类逐渐增多，而我国公民的私有财产得到应有的保护是我国公民的基本权利，因此当公民死亡后有私有财产，则财产应归属于继承人所有。但是由于我国长期坚持实施计划生育政策，造成近年来独生子女的比例逐年升高，导致法定继承人的范围也在不断的缩小。
扩大法定继承人的范围。随着我国经济的迅速发展，我国公民拥有的私有财产的数量和种类逐渐增多，而我国公民的私有财产得到应有的保护是我国公民的基本权利，因此当公民死亡后有私有财产，则财产应归属于继承人所有。但是由于我国长期坚持实施计划生育政策，造成近年来独生子女的比例逐年升高，导致法定继承人的范围也在不断的缩小。
关于如何完善病假管理制度，我之前做过，给你参考一下， 第一：请假的程序 （一）请假的原则 1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 2、未经批准休病假或者未按照企业规定提交相关证明材料的，视为旷工 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。 （二）请假的所需的材料企业可以要求提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本； （三）病假的核准权限企业可以根据权责来制定不同天数、不同职阶的不同核准审批权限人，当然所有人请假必须报部门备案； （四）请假提出的时间慢性病应提前一个工作日向权限审批人提出病假建议单等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。 （五）疾病复查程序企业可以规定，企业在必要时可以要求员工到企业指定的医疗机构对所患疾病进行复查。 第二：休病假医疗期间的工资 （一）有的企业比较人性化，在设置病假工资时并未走国家的最低标准，那么可以分别根据本单位的工作年限来设定给薪比例，同时基本工资可以不受影响，补贴可以按日扣除。（二）为了避免员工“泡病假”，病假工资的设置可以采取递减的方式，比如第一个月80%、第二个月75%，以此类推直至不低于当地最低工资的80%。对于医疗期满的员工可以规定，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
178人已浏览
1,375人已浏览
125人已浏览
223人已浏览
网友热门关注
