我车祸住院期间公司该不该给工资-法师兄

员工在上下班途中发生的工伤事故，一定是有责任方的，而由第三方造成的工伤事故应该由第三方承担赔偿责任。工伤待遇中除伤残补助金以外其他待遇应该由第三方进行支付即可，单位可以不用支付期间的工资。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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保险公司不会全额赔付，保险公司只会按照国家规定的标准赔偿医药费、误工费、陪侍费、后期医疗费，部分营养费、交通费，各地都有不同的标准。你只要赔...

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可以去申请劳动仲裁 1、员工生病期间，单位应当支付病假工资； 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需...

应当给工资，女职工产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。所谓辞退，就是单位提出解除劳动合同，如果你哺乳期结束后你与该单位的合同仍未到期的，你可以要求单位给你补偿（当然坚持让对方履行合同对你没有意义），但记住千万不要在解除合同证明写是你要求辞职的，坚持载明是单位辞退你的。否则你无法主张赔偿。

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。产假的待遇：第一，保胎假，工资按照病假发第二，产前假，工资按照八成发第三，产假领生育生活津贴第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发所以，您公司不给支付产假工资是不合理的，可以采取下列方式为辅自己的权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

车祸赔偿工资,计算按照身份或户口性质计算。一般如果是农村户口的，如果不能证明自己的实际工作，可以直接按照农林牧渔业的行业标准计算（该标准是行业最低标准）。 4、护理人误工费——护理费计算标准。护理费一般可以参照误工费的计算方法，不过它还可以直接按照居民服务业的行业标准计算，或者按照当地护工的平均工资主张。具体主张何种标准或反驳对方的何种标准，就看实际情况与行业标准孰高孰低了。