未签订劳动合同的公司拖欠员工工资的解决途径

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• 问工资拖延问题：公司持续拖欠员工工资的解决途径
  

  如果您希望迫使用人单位支付拖欠的工资薪金,您可以向人力资源与社会保障行政主管部门提交相关信息并提出投诉申请。该部门将据此向用人单位发出强制性整改命令,并规定其必须在期限内支付有关的劳动报酬权益。如果您也可以选择直接向所签订的劳动合同时约定的履行地点,或者公司注册所在地区域的劳动争议仲裁委员会递交申诉请求,要求用人单位遵照法律法规,及时支付拖欠的工资薪金。对于仲裁结果若有任何异议,您可以在收到裁决书之日起15个工作日之内,向当地法院提交诉状,维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问公司拖欠工资和劳动合同未签订但拖欠工资
  

  1、搜集存在事实劳动关系和工作时间的相关证据。 2、向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬及未签劳动合同的双倍工资。以下法条供参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问非全日制用工单位拖欠工资未签合同的解决途径
  

  1. 请他们深入交流。 2. 向当地劳动监察大队举报。 3. 也可以直接向法院提起诉讼。 4. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起上诉。非全日制用工时，可以口头达成合同，但务必留下与工资相关的证据，最好让雇主发送确认短信。

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