交通事故同等责任不按规定能报废吗

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• 问交通事故同等责任能认定工伤吗
  

  职工上下班途中遭遇交通事故伤害同等责任不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。对交通事故责任认定，按人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第二条规定，“应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据”，法院判决交通事故同等责任，职工上下班途中遭遇交通事故伤害的，不能认定为工伤。

• 问交通事故按同等责任怎么赔偿
  

  负同等责任，根据《道路交通安全管理若干规定》的规定，赔偿义务主体只需就超过强制保险责任限额(现行限额为死亡伤残赔偿限额11万元、医疗费用赔偿限额1万元、财产损失赔偿限额为2千元)的部分，承担百分之六十的责任。根据交通事故当中，事故双方当事人的主观过错以及客观上造成的后果来判断，由当事人有没有违反相关，以及违反程度，和违反交通管理法规的行为对造成事故所起的作用的大小，发生事故前后的主观心里及表现。如果双方综合过错大体相当，那么双方都是机动车的，承担同等责任就是各百分之五十。如果是一方是机动车，另一方式非机动车的，承担同等责任是，机动车一方承担百分之六十，非机动车一方承担百分之四十。正常来说都由双方保险公司互相赔付对方。

• 问交通事故同等责任怎么报销
  

  对于交通事故同等责任，可以要求各自的保险公司赔付，持交警出具的责任认定书和维修发票报销就行。赔偿标准具体如下： （一）医疗费用赔偿限额项下的损失 1、医疗费：根据实际开支情况，凭医院发票要求； 2、住院伙食补助费：武汉法院都是参照本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，认定为15元/天； 3、营养费：医嘱或鉴定意见上有加强营养的说明，则可以要求，一般认定为15元/天，； 4、后续治疗费：根据鉴定意见书上确定的数额要求，如果没有鉴定，又需要后续治疗的，可以等到实际治疗后，根据医疗费发票另行要求支付；

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