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验资报告等);事业单位应附有关事业单位成立的文件批复、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位社会保险办理流程...
一直都是要求必须执行的。如果企业没有为员工购买社保可以像当地社保机构举报或投诉,社保机构会要求企业补交,甚至会有处罚。...
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1979年以来,在改革经济体制的推动下,各地区、各部门在国营企业招收的新工人中试行了劳动合同制,取得了较好效果。1986年7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,宣布从1986年10月1日起开始实施。
国有企业改制开始时间是公司设立日(工商登记日)是企业改制新老公司的一个分水岭 按照481号文件规定,职工的经济补偿金应从解除职工劳动合同的当月向前推12个月计算,但是整体改制企业核算职工的经济补偿金是企业整体改制方案的重要组成部分,往往需要提前数月时间就开始核算了,而这时职工的后几个月实得工资还没有发生,为此就需要提前确定一个职工经济补偿金计算的基准日,但现行政策中没有相关的规定。
即使私营企业也有义务为劳动者购买社保,你可以先去社保局咨询是否可以补缴,如果可以,要求单位补缴,如果不可以,要求单位进行赔偿,协商不成,可以去劳动保障局投诉或者申请仲裁,现在单位态度如何呢?是否有劳动合同呢?建议你来电说说详细情况,方便我进行综合分析,给你可行的法律方案,帮你保护最大的权益,避免更大的损失,来电咨询免费,希望可以帮到你。
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