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如果没有签订劳动合同，如果有劳动关系，可以提交以下材料申请工伤认定：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证...
没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或...
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没有合同能证明是该单位工人则事实劳动关系存在，不影响工伤认定按工伤赔偿。当然，前提是这个单法位要是合法的企业。意外保险应归受益人所有，不能代替工伤赔偿，也就是说你除了依法获得工伤赔偿外，意外保险还属于你的，不过，这一意外保险归属没有请律师是难以得到支持的。因现阶段普遍认为单位的意外保险是单位出的钱，事故后当然是单位的，但这种想法和作法是违保险法的
1、如果未签劳动合同，则先确认劳动关系的存在，申请劳动关系确认期间，工伤认定时效中断，等劳动关系确认后，再由工伤部门处理。 2、工伤认定需要准备好出诊证明书、病历、证人证言及其他证明工伤事实的证据。 3、仲裁及诉讼过程不计入工伤认定期间，只要在一年内申请了工伤认定就可以，申请后工伤科会给你一份补充证明清单。
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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