实习期违约金怎么算

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• 问实习期签约违约金在什么情况下算合法
  

  1、公司与在校生实习期间约定的违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问实习期保险有违约金吗
  

  根据相关法律规定，实习期间是否需要支付违约金，取决于双方签订的实习协议。如果实习协议有约定，需要支付违约金。如未签订实习协议，可提前三天通知公司。实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反有关法律法规。

• 问在实习期违约怎么办？
  

  实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同，合同中会约定实习生离开时的违约责任承担，如果你与学校也有参加培训协议，就应该按培训协议履行，否则会承担相应的民事责任。但正规的技术学校不会这样做，因为实习属于技术学校教学计划范围之内的课程，学校有义务保障你完成，反之，如果你没有完成实习任务，将影响你的毕业成绩，甚至无法毕业。

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