申请仲裁公司不准假-法师兄

公司不让外出，关闭防火门已经侵害到您的合法权益，您可以直接去劳动仲裁，如果单位以旷工的理由解除劳动关系，首先单位要拿出旷工的依据

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应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断： 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相...

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这个当然是可以的。法律规定的是员工符合休产假的条件，用人单位必须批准员工的产假申请。女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加3...

你是不是咨询公司不给交社保可以申请仲裁吗？一般公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

公司可以主动申请劳动仲裁的情况包括以下几种， 1、受理时效规定。劳动争议仲裁委员会自收到符合要求的仲裁申请书之日起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内发出受理通知书；对不予受理的，应当说明理由。仲裁委员会对符合受理条件的劳动争议案件，将以书面形式通知被诉人。被诉人则须在法定的应诉时限内向仲裁委员会递交符合要求的答辩书正本1份和按申请人人数提交副本若干份。 2、预交仲裁费。劳动争议仲裁委员会处理的案件，按规定收取仲裁费，由申诉人预交，待案件审结后，由败诉方承担或视双方责任大小按比例分担。 3、开庭审理。劳动争议仲裁委员会在开庭4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。在仲裁过程中，当事人经仲裁庭书面通知，无正当理由拒不到庭或未经允许中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以做缺席裁决。 4、处理案件时限。劳动争议仲裁委员会自决定受理该劳动争议后，在60日内结案。因特殊情况不能按期结案的，经仲裁委员会批准，可以延期30日结案。

首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格：即必须是持有企业法人营业执照的法人企业；注册资本在人民币10万元以上；有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施；有健全可行的管理制度和工作规范；工作人员必须有三年以上劳动保障工作经验，并经过劳动保障行政部门组织的专项培训，持有劳动和社会保障部门颁发的从事劳务输出工作的有效上岗证书。一、如果劳务公司具备上述资格，则你先生是与劳动服务公司存在劳动关系，不是与汽修厂形成劳动关系，所以补偿金问题涉及到你先生和劳务公司之间的劳动合同，而与汽修厂的合同无关。 1.如果你先生与劳务公司的劳动合同未到期或者签定的是无固定期限合同，则劳务公司应按你先生在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。在这里，你先生虽被派出到其他企业工作，但只是工作的地点被安排在用工企业，实际上仍然是为劳务公司劳动。所以劳务公司应以九乘以二千，补偿一万八千元．２．如果你先生与劳务公司的劳动合同已到期或约定的合同终止条件出现，则劳务公司可以不支付补偿金．二、劳务公司如果不具备上述劳务输出资格，则即使劳务公司与汽修厂签订了劳务合同，实际的用人单位仍应当是用工单位汽修厂，而汽修厂是在合同到期时关门，也就不必补偿。