公司终止劳动合同要怎么赔偿

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• 问公司终止劳动合同该怎么赔偿
  

  终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿；非法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

• 问公司提前终止劳动合同，需要怎么赔偿？
  

  如果不符合劳动合同法关于提前解除劳动合同的相关规定，则属于违法解约，可以要求继续履行合同，或主张两倍的经济补偿金。如果符合提前解约的条件，则属于合法解约，可以要求一个月的代通金，以及根据工作年限要求经济补偿金，具体为每满一年支付一个月工资的标准，根据工作年限主张经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司强制终止劳动合同怎么赔偿
  

  1、公司违法强制终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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