能否签订超过十年的劳动合同？-法师兄

可以，此合同不属于终身合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，在一个单位连续工作十年以上，劳资双方可以签订无固定期限合同。在此情况下，劳资双方需先向劳动部门提出书面申请，经资方同意后，签署无固定期限劳动合同，并到劳动部门备案。

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可以，此合同不叫终身合同。按劳动法规定,在一个单位连续工作十年以上可以签订无固定期限合同,签订的方法是:首先由劳方提出书面申请,资方同意,双...

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1、年满六十，因已届退休年龄，企业可以单方面终止劳动关系； 2、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定...

诉讼时效过了，就不能再起诉了，法院不会受理的。诉讼时效过了，就不能再起诉了，法院不会受理的。未签订劳动合同超过申诉时效该怎么办呢。这个就算了吧，只要该发的工资都发了，没签劳动合同的处理结果也只是补签，最多企业向劳动局交罚款，对个人没什么额外补偿的。

1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。

建议你父亲首先要求煤矿方面与你父亲补签书面无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位从用工之日起即劳动者建立了劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资。直到签订书面劳动合同止。如果超过一年没有签订书面劳动合同，视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。支付双倍工资到签订书面无固定期限劳动合同止。先签订无固定期限劳动合同，再说退休的事就顺理成章了。