诉讼权利是几年.比如辞职后拖欠工资不发的

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• 问辞职后多久不发工资算拖欠工资
  

  超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付暂行规定》相关规定，工资必须在公司和与劳动者约定的日子进行支付。如遇假期，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问辞职后拖欠工资不发怎么办
  

  1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问辞职后拖欠工资不发会怎样
  

  辞职拖欠工资不发是违法的。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 以下法条供你参考： 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，可以向当地劳动监察大队投诉 、找公司沟通了解原因 2，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解。

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