用人单位被依法宣告破产的如何解除合同?

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• 问用人单位如何依法解除劳动合同？
  

  员工出现有以下几种情况，用人单位可以立即解除劳动合同： （1）员工在试用期内不符合录用条件； （2）员工严重违纪； （3）员工造成重大损害； （4）员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正； （5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 （6）员工被依法追究刑事责任。 并且，员工出现有以上过错，用人单位单方解除劳动关系时，用人单位也不用支付补偿金。

• 问依法宣告破产是如何
  

  股份有限公司破产需按下列程序处理： 1、自行或债权人申请成立清算组，接管破产企业； 2、通知和公告； 3、债权人会议； 4、确认破产财产、破产债权； 5、拨付破产费用； 6、破产清算结束报告； 7、宣告破产。

• 问用人单位如何依法立即解除劳动合同
  

  员工出现有以下几种情况，用人单位可以立即解除劳动合同： （1）员工在试用期内不符合录用条件； （2）员工严重违纪； （3）员工造成重大损害； （4）员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正； （5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 （6）员工被依法追究刑事责任。 并且，员工出现有以上过错，用人单位单方解除劳动关系时，用人单位也不用支付补偿金。

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