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劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订...
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甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)名称: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资10日发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定: 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,人事代理机构存档一份。 甲方(盖章):乙方(签名): 法人代表:合同签订日期:年月日
劳动合同书写作要点: (1)标题 标题上写劳动合同的名称。 (2)正文 正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况,并具备以下条款: ①劳动合同期限; ②工作内容; ③劳动保护和劳动条件; ④劳动报酬; ⑤社会保险; ⑥劳动纪律 ⑦劳动合同的终止条件 ⑧违反劳动合同的责任 (3)约定内容 经劳动合同双方当事人协商一致,可以在劳动合同中约定下列内容: ①试用期; ②培训; ③保守商业秘密; ④福利待遇; ⑤协商约定的其他事项。 (4)期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指只约定起始日期不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同时,双方当事人可以约定终止条件,约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。 (5)试用期 劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在 6个月(含6个月)以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下(含一年)的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下(含两年)的,试用期不得超过60日;劳动合同期限两年以上的,试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 (6)生效时间 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。 在下列情况下劳动合同无效: ①违反劳动法律、法规的; ②采取欺诈、胁迫等手段订立的; ③内容显失公平的; ④有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
劳动合同书写作要点: (1)标题 标题上写劳动合同的名称。 (2)正文 正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况,并具备以下条款: ①劳动合同期限; ②工作内容; ③劳动保护和劳动条件; ④劳动报酬; ⑤社会保险; ⑥劳动纪律 ⑦劳动合同的终止条件 ⑧违反劳动合同的责任 (3)约定内容 经劳动合同双方当事人协商一致,可以在劳动合同中约定下列内容: ①试用期; ②培训; ③保守商业秘密; ④福利待遇; ⑤协商约定的其他事项。 (4)期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指只约定起始日期不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同时,双方当事人可以约定终止条件,约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。 (5)试用期 劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在 6个月(含6个月)以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下(含一年)的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下(含两年)的,试用期不得超过60日;劳动合同期限两年以上的,试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 (6)生效时间 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。 在下列情况下劳动合同无效: ①违反劳动法律、法规的; ②采取欺诈、胁迫等手段订立的; ③内容显失公平的; ④有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
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