入职一个月能签劳动合同吗,有哪些相关规定

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• 问员工入职不签劳动合同的相关规定有哪些
  

  不签订劳动合同，不利于保护你自己的合法权益，到时候一旦产生纠纷对你很不利！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同可以签几个月吗，有哪些相关规定
  

  律师解答 劳动合同可以签几个月。其相关规定为： 1、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以根据工作内容签订几个月的合同。 2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月，但是一般为三个月以上。

• 问入职三个月没有签订劳动合同，有哪些规定
  

  入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，若不承担此项义务的，劳动者就可以要求用人单位支付相应的双倍工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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