离职后孕妇如何处理

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• 问孕妇被辞退后如何处理
  

  一、法律规定，妇女怀孕期间是不能被辞退的，如强行辞退，应该支付你赔偿金。二、你有两种选择，一是可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金（2n），具体需要根据你的工资标准来计算。三，可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。如有需要请与我联系，最近刚帮助一位准妈妈拿到了公司的赔偿金！

• 问孕妇提出离婚如何处理
  

  根据民法典，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方在怀孕期间离婚的，女方分娩后，男方不抚养孩子的，需支付抚养费。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

• 问孕妇如何报警处理
  

  不管是不是孕妇，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条暴打他人的，或者有意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘捕，并处二百元以上五百元以下罚金；情节较轻的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘捕，并处五百元以上一千元以下罚金：(一)结伙暴打、伤害他人的；(二)暴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁的人或者六十岁以上的人的；(三)屡次暴打、伤害他人或者一次暴打、伤害多人的。

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