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如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定;3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属...
如果该行为未损害单位利益,则单位不能以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同,否则于法无据,属违法解除。打架斗殴未造成严重后果,未被追究刑事责...
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开除是20年前《企业职工奖惩条例》的一种提法,现在的法律已经没有开除一说,单位开除你没有法律根据,其后果可以认为是解除劳动合同。 用人单位关于劳动纪律、劳动报酬方面的规章制度和重大决定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,通过劳资双方平等协商确定。单位辞退你所依据的规章制度是否内容合法、是否制定程序合法、是否已经公示,要详细考量! 公司解除劳动合同,你可以主张经济补偿金。
打架,造成了他人轻伤,其行为触犯了《》第234条之规定,涉嫌,依法应追究刑事和民事赔偿的责任。主动赔偿受害人损失,酌情可以从轻处罚。,只是刑事强制措施之一,最终当事人还会被判刑,但同时可以宣告。法律链接:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下、或者。
如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿。如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
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