补休不能代替加班工资,具体规定有哪些

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• 问补休能代替加班工资吗
  

  并不是所有的补休都能代替加班工资，要视具体情况而定。 如果用人单位安排劳动者在公休日加班，又能安排补休的，则这时的补休能代替加班工资，在对劳动者安排了补休之后，用人单位不用再向劳动者支付加班工资；如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，即使能够安排劳动者补休，也要向劳动者支付加班工资，即这时的补休不能代替加班工资。

• 问补休不能代替加班工资的原则
  

  除休息日外，用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

• 问补休不能代替加班工资（——又叫做
  

  除休息日外，用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

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