劳动合同快到期了要怎么续签

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• 问劳动合同到期了需要怎么续签？
  

  问题一：原合同到期后，你们的劳动关系实际上仍然在履行，到期后的形成实际的劳动合同关系，实际劳动合同中双方的权利义务和原合同一致。 问题二：你单方面无权提出签订无固定期限的劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，除非你和单位协商一致可以签订无固定期限劳动合同，你自己单方面想要签订无固定期限劳动合同除非在用人单位连续工作满十年才可以。所以目前只要单位不同意和你签无固定期限的合同，你就不能。

• 问劳动合同到期了怎么续签，
  

  现在如果劳动合同到期了没有续签的话，一般来说合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

• 问劳动合同到期了怎么续签？
  

  劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 1、通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资)，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 2、续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金; 3、符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同。

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