用什么理由开病假条？具体要如何做？-法师兄

首先要声明，作为医生，我们是真心不想帮助大家虚开病假条欺骗雇主。这里要说的，是如果真的生病了，该怎么开病假条。最近有媒体报道，某患者到门诊要求开假条，医生没同意，然后把医生打了。暑假来临，前有欧洲杯，后有奥运会，想请假的人不在少数。事假不好请，病假就容易多了。所以最近来门诊想开假条的人挺多，这种“一张假条引发的血案”，就难免发生。首先要声明，作为医生，我们是真心不想帮助大家虚开病假条欺骗雇主。不过话又说回来，休病假是员工的正当权利，以前的单位里，“和头儿说一声”就行了，但在现代管理的公司中，病假条必不可少。而很多员工真的生病了，却不知道该如何开病假条，今天就简单讲讲。能开病假条的部门包括：病房、门诊、急诊。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”（我院是这样，不知道其他医院是否一样），写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。病假条能开多久？能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3-5天；腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1-3天；跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可；开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。在开病假条导致的医患矛盾中，除了造假外，还有一种更为普遍——患者确实生病了，想要休息1周，用什么理由开病假条但医生认为这样的病情休息3天就够了，于是导致矛盾。比如我们科最常见的胆囊结石胆囊炎患者，做了腹腔镜胆囊切除术，出院时很多患者要求全休一个月，完全没有必要。在国外，这是一个门诊手术，当天做完当天回家。在中国，从入院到出院也不会超过3天。回家休息几天就能上班了。最近我们病区护士长就做了这台手术，术后第3天就回到工作岗位。如何判断病假条的真伪正如前文所说，医生不愿意给没病的人开病假条，正因为这样，催生了卖病假条的生意。有的是和医院联系好开的真假条，更恶劣的是直接造假。这里就向各公司人力资源部的工作人员支几招，如何识别假的病假条。门诊假条最长不会超过7天，直接写全休几十天的，应该不是真的。休息天数应用中文大写标明，比如全休陆天，而不是6天。只有医生的签名和盖章是不够的，必须有医疗机构的专用章。

答

请假条 XXX: 我因XXX需请假X天，特此提出申请，请假时间为X年X月X日至Y年Y月Y日。望批准。请假人：XXX 年月日...

答

这个很就简单的，我经常帮别人开这个单子，这个一般开先兆流产妊娠高血压等等...

以下就是关于有什么好的病假理由，病假工资怎么算的回答，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

病假条是医学诊断证明书，医师出具假病假条，由卫生局给于警告，严重的能够暂停执业活动6个月以上1年以下，甚至注销执业证书。《执业医师法》第三十七条医师在执业活动中，违背本法限定，有下列做法之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以警告或者责令暂停六个月以上2年以下执业活动；情节严重的，注销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事职责：（一）违背卫生行政规章规则或者技术操作规范，导致严重后果的；（二）由于不负职责延迟急危患者的抢救和诊治，导致严重后果的；（三）导致医疗职责意外的；（四）未经亲自诊查、调查，签订诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出世、丧命等证明文件的；（五）隐藏、虚构或者私行销毁医学文书及有关资料的；（六）使用未经准许使用的药品、消毒药剂和医疗器械的；（七）不按照限定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的；（八）未经患者或者其亲属认可，对患者进行实验性临床医疗的；（九）泄露患者隐私，导致严重后果的；（十）利用职务之便，索要、违法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的；（十一）发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡意外以及其他严重胁迫人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的；（十二）发生医疗意外或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件或者非正常丧命，不按照限定报告的。（十三）使用假学历欺骗考试得来的医师证的。

工作性质以体力和每天与打印机电脑操作相关，工作重点，也没有孩子重要，在孕期是不能在这样的环境当中继续工作了，不然这样是会出现问题的，一定要注意安全，不然这样是会出现事情的。的确是需要回家休养，假条找医生说明情况，医生是会帮助你的。