被同事未成年砍伤，老板该如何赔偿

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• 问如何判定未成年砍人
  

  需要根据具体情形而定。砍人行为是一种故意伤害行为，如果砍人导致他人轻伤以上的，就会构成故意伤害罪，应负刑事责任。对于未成年人而言，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，如果犯故意伤害致人重伤罪的，也应当负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。

• 问被一人打伤后用刀砍伤该如何赔偿
  

  对方夺下你的棍棒后将你打伤的行为，是在正当防卫后的侵害行为，应承担民事赔偿的责任！应在出院后申请伤残鉴定，依法计算赔偿金额。赔偿的主要项目是：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

• 问工作10年未签订劳动合同被老板辞退应如何赔偿
  

  工作10年未签订劳动合同被老板辞退应如何赔偿：我该怎么索赔”：先收集好你“1999年开始在这个公司上班、一直到现在都没有签定劳动合同,”的相关证据，然后与老板协商赔偿，协商不成的，带上证据到公司所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。 2、你可以提出的索赔请求有： （1）补交自1999年以来的社保。 （2）索要自1999年起至解除合同时止的每月双倍工资。 （3）索要经济补偿金（4）补齐拖欠的工资、并可索要拖欠数额25%的赔偿金。 （5）解除合同没有提前30天通知你，还应给一个月工资的代通知金。

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