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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按...
劳动仲裁申请书应当包含以下事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所; 2、工作单位的名称和住所,还有单位的法定代表人或者主...
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名,性别,年龄,职业,工作单位和住所,用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,职务;(二)仲裁请求和所根据的事实,理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。写仲裁申请确实困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会填写记录,通知对方当事人。
劳动仲裁申请书包含以下内容: 1、要写明申请方、被申请方的基本情况; 2、写明申请事项。比如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等; 3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。 仲裁法规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置,主要是在省、自治区的市、县设立,或者直辖市的区、县设立。 仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。
劳动争议仲裁申请人姓名:xxx性别:xx出生日期:xx年x月xx日国家:x地址:xx邮件编辑:xx电话:xxxxxxxx工作单位:xxxx邮件编辑:xx电话:xxxxxxxxx被申请人姓名:xx住所:xx邮件编辑:xx法定代表人:xx电话:xx请求事项XX劳动争议仲裁委员会申请人:年月日附:申请书复印件2份,身份证复印件1份。
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