社保一直在这家公司上没有转移? ?

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• 问公司一直没有签合同但一直没有交社保
  

  第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

• 问公司一直没给交社保
  

  单位的行为不合法，单位一直未给员工缴纳社会保险，本身已经违反了劳动合同法的有关规定，劳动合同法规定，单位应该自员工入职之日为员工缴纳社会保险，单位已经违反了法律的规定，你可以以此为由与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金及为你补缴应当缴纳的保险。首先协商，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意，你可以在法定的期限内到法院起诉。

• 问公司一年一直没有给我买社保
  

  如果公司没有提前一个月通知你：你平时一年拿到的所有工资收入（注意，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、出差补助等等，也就是你的工资条上的数字）加上企业代扣的社保。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。”如果公司没有钱那就另说了、住房公积金等除以12个月，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，成为你补偿的基数。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就是你应得的补偿金，再乘以你在公司工作的年限。（1）《劳动合同法》第47条，还需要加上一个月的代通知金（基数）：是所有工资，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；不满六个月的，要到当地劳动仲裁部门去了公司有钱的话可以协商赔偿标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，包括月绩效奖、年终奖

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