一个月不到就辞工怎么办

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• 问工作不到一个月辞职不批怎么办
  

  提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走，老板没有权利不准你辞职。只要提出离职，过一个月之后，就可以离开，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。 1、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。 2、员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。

• 问入职不到一个月辞职工资怎么办
  

  1.可以要回工资，建议向劳动监察部门反映相关情况。 劳动合同法规定 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问辞职不到一个月工资扣了怎么办
  

  没有办理离职手续，公司按照旷工自离来处理的，即使一个月不到公司，公司也只能扣除旷工自离天数的工资。。 具体需要扣几天的工资，法律没有明文规定，一般是在企业里自行规定的。 具体几天算旷工自离，企业会在公司的规章制度或者劳动合同里有规范，去查看一下这个规定，一般企业是三天，但也有五天或者一周的。如果公司规定旷工五天算自离，那么就应该扣掉15天的工资，旷工自离的惩罚金是按照三倍计算的。 如果规定的是三天，只能扣掉9天的工资，再多扣就属于克扣工资了。 如果多扣了可以去劳动局仲裁进行申诉，劳动局会在45个工作日内给你答复，复杂的话会在最多60个工作日给予仲裁结果。

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