公司强制要求员工加班，不给相应的加班费员工可以拒绝吗-法师兄

根据《》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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现在都是法制社会，一切都是按照法律执行，根据我国相关法律的规定，关于公司要求加班可以拒绝吗的解答如下：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动...

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违法解除合同，可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征...

在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认对于这种加班有两种情形：一理解为劳动者自愿加班。当然自愿也就没有加班费也不受时间限制你干死了也活该。二通过协商或者部门根据工作需要申请加班但是这种加班必须是经过劳动者同意并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时不得连续超过三天每个月不得超过36小时《综合计时除外》。所以用人单位不不与劳动者协商或者安排加班劳动者有权拒绝。自愿加班除外。对于变相强迫加班超时加班的可以向劳动监察部门投诉。同时也有权利直接拒绝因此而引发争议的按劳动争议条例处理。所以个人认为那是违法的。可以拒绝并投诉。

那得看具体情况。如果公司确实有要紧任务，不得不加班才能按时交验，那作为员工应该义不容辞加班工作而不是先说给多少加班费在干活，这样，一方面显示以顾全大局，以公司利益为重，另一方面也可以看到老板对此事是怎么处理的，你再说加班费的事也合情合理。如果公司加班情况特别多，那就是另外一回事了。作为员工就应该跟老板好好谈论这个事了，一是给加班费是不是可以，而是员工加不了班怎么办。总之，在用工制度方面最好签订劳动合同，确定双方权利义务，一旦有劳动纠纷，劳动仲裁部门也有法可依。

在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。