七年连续三年失地养老保险是怎么回事-法师兄

在这不了解实际情况，不知道其中原委，谁也回答不了你。你应该到当地社保部门咨询，问清原因，然后到这提问合理与合法问题。

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养老保险是五险之一，国家规定企业和职工按不同比例共同缴纳。其中，养老保险累计缴费满15年只是员工达到国家法定退休年龄时申请退休的基本条件，并...

答

社保包括五险，其中有养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，还有工伤保险。连续缴纳社保和累计缴纳满15年社保，领取退休金的时候差距是很大差距...

养老保险是五险的一种，是国家规定企业和职工按照不同的比例共同缴纳的。其中“养老保险累计缴费满15年”，只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了。

社保的养老保险累计交够15年,在到达法定退休年龄就可以办理退休手续，开始享受退休金待遇。按照现行规定，累计计算的缴费年限至少满十五年的，退休后才可以按月领取养老保险金。如果间断缴费导致累计缴费年限不满十五年的，只能领取一次性养老金。对于间断缴纳养老保险费的，在达到国家规定的退休条件，计发基本养老保险待遇时，直接影响个人账户养老金和过渡性养老金。同时计发基础养老金，以退休时上一年全市职工社会平均工资为基数，合历次间断缴费前的全市职工社会平均工资进行平均化处理，取出算术平均值。这样就使计发基础养老金的基数降低，相对计发的基础养老金也将减少。现在退休金的构成：上年度当地社会平均工资的20％＋本人养老金账户总额的1/120。也就是说，你缴纳社保的年数越多，基数越高，个人社保账户的总额就越多，退休时的养老金就越多。看了以上内容你就知道养老保险是累计还是连续缴15年了。

根据（中华人民共和国）第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。单位与被派遣劳动者订立的和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。