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是的,需要证据进行证明,否则以合同签订日期计算。...
工上下班途中,发生交通事故的处理《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的...
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1.属于违法行为《未成年人保护法》及有关法规的规定。 2.18周岁以上的人是完全民事行为能力人,童工是指未满十六周岁的用工,是招用童工性质,法律上设定童工为不满16周岁的用工。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施,视为完全民事行为能力的人,才是成年人,未成年人是指未满十八周岁的人。
出于为妥考虑,需要根据具体的情况或者了解到你手上的书面材料或者相关证据才能给到您较为详细的建议,针对一般的情况,建议协议处理较好,或诉讼处理,或直接联系本人详细建议!。
《劳动合同法》对试用期长度做了详细说明,并规定了用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者订立劳动合同。建议尽快与用人单位协商,订立劳动合同,明确试用期长度。协商不成,可以向劳动监察投诉或申请仲裁,维护合法权益。一、试用期《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动合同签订《劳动合同法》规定自用工之日30天内,用人单位应与劳动者订立劳动合同。自用工之日满一个月不满一年未订立劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资(最多可获得11个月的双倍工资,仲裁时效是劳动者知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内,超过一年的仲裁期双倍工资申请无效)。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上。
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