劳动合同到期后需要提前通知吗-法师兄

没要求必须提前通知最晚合同到期后一个月内续签，如果超过一个月，第二个月起职工可以因为没签订书面合同要求双倍工资《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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公司里的劳动合同到期不续签需要提前通知吗，一般需要提前1个月通知。在北京，如果未提前通知，用人单位还需要支付劳动者1个月工资的代通知金1、用...

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单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直...

劳动合同到期不续签不需要提前通知，但是劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。以上就是在上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗的全部回答。

只要不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，公司可以不再续签。由于不再续签的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。你工作了三年，可以得到3个月工资的经济补偿。《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在N+1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知不再续签，已尽通知义务，是不可能再额外给1个月工资的。

合同期满劳动合同终止，《劳动合同法》没有对用人单位提出提前30日通知劳动者的强制要求。但有几种情形，需要引起特别关注：一是法律虽然没有规定，但如果劳动者与用人单位在劳动合同中有合同期满需提前通知劳动者的约定条款，从其约定;用人单位如果没有遵守约定，需要承担相应的违约责任。二是劳动合同到期终止，劳动者存有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。三是如果合同终止时，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的清形，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如江苏省就有用人单位应履行签订无固定期限劳动合同告知义务的规定。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，2008年1月1日后，双方已订立二次固定期限劳动合同，或者劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位应当在合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。