用工单位无同类岗位劳动者的，劳动者可否与被派遣劳动者再次申请劳动仲裁？

大家都在问查看更多

• 问用工单位无同类岗位劳动者的，可否与被派遣劳动者再次申请劳动仲裁？
  

  《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

• 问如果用工单位无同类岗位劳动者的，可否与被派遣劳动者再次申请劳动仲裁
  

  《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

• 问被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者权利
  

  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,994人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,554人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,625人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,528人已观看

相关普法查看更多

• 
  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利

  295人已浏览

• 
  劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除

  338人已浏览

• 
  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同

  536人已浏览

• 
  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利吗

  119人已浏览