相关问答
一、你受聘用10年，但没有与学校签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。二、根据《劳动合同法》的规定，象你这样工作十年的职工，等同于学校已经与...
你与学校之间形成事实上的无固定期限劳动合同，学校是不能随意辞退你的；否则是侵犯了你的合法权益，你可以通过劳动仲裁维权，确认劳动关系有效。 附...
大家都在问查看更多
1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
不知你妹妹现在多大年纪、是在就读什么学校、是白天还是晚上摔伤、是在课间还是放学休息摔伤？因具体情况不是很清楚，现只能给你简单的咨询作参考：如出事的当时是晚上，楼梯间有照明灯，也无其他障碍，发生事故学校无责任；如出事的当时是白天，楼梯间无其他障碍，发生事故学校也无责任；如出事的当时，不管是白天还是晚上，楼梯间有其他障碍，且地板本身就滑，学校未尽到警示义务和管理义务，学校就有责任；如出事是在下课期间，因学生拥挤，导致你妹妹在楼梯间摔伤，学校更负有责任。
具体情况具体分析，例如，未成年人在学生受伤，学校是否需要承担责任？ 1、限制民事行为能力人在教育机构学习、生活期间遭受人身损害的，受害人须证明教育机构具有过错，否则教育机构不承担责任。 2、该人身损害是因教育机构内部的人员(老师、其他工作人员、在校学生)或者管理瑕疵造成的，教育机构直接承担与其过错相应的责任。 3、该人身损害因教育机构以外的第三人造成的，教育机构以外第三人承担责任，学校承担与其过错相应的补充责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
652人已浏览
240人已浏览
586人已浏览
239人已浏览
网友热门关注
