公司倒闭员工员工养老金怎么赔偿-法师兄

公司倒闭，对于员工的养老金公司是不承担赔偿责任的，公司只承担其违法解除劳动合同的经济赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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公司倒闭，对于员工的养老金公司是不承担赔偿责任的，公司只承担其违法解除劳动合同的经济赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或...

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1、公司关闭或倒闭的，公司除应当向员工支付正常的工资外，还应当支付经济补偿金。公司破产的，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应当优先支...

1、企业破产时，劳动者可以获得以下补偿：1。公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管，工资按照员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是指职工在职期间按照医疗保障制度享受的社会保障待遇，或者在职期间因工伤事故获得的补助。抚恤金是员工因工伤亡后家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的，应当划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当向劳动者支付的补偿。二、员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补助、抚养费，应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给员工的补偿。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月的工资，不足一年超过六个月按一个月的工资计算，不足六个月按半个月的工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据《劳动法》，公司破产的，应当按照规定给予员工解除合同的补偿金。标准是：工作满一年的，给予一个月的补偿金（月平均工资）作十年后给予十个月的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条公司倒闭退休员工补偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭破产，应该和职工解除合同，依法给予经济补偿，从解除合同之日起，单位不再承担缴纳养老保险，由职工自己缴纳养老保险，到法定年龄缴费满15年办理退休，没有赔偿。