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这不属于工伤他在单位骂人打人，已经是违反了治安管理规定，因为违反这类规定受伤的不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一...
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之...
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首先，作为您来说，对方半夜推销打电话骂人确实存在不合理之处，但是这个并未上升的法律层面，因此，建议您直接拉黑即可，不要被其再骚扰；其次，如果其对外公开侮辱您，那么您可以收集证据追究对方刑事责任。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。本罪的犯罪对象，只能是自然人，而非单位。因此，建议您先将对方拉黑，如果对方一直骚扰您，您也可以找对方所在单位，要求对该员工进行处罚，如果对方存在侮辱的，您可以收集证据主张对方存在侮辱行为。
你的这个主体并不确定，所以不好认定为诽谤罪。还有什么详细问题，欢迎前来咨询
无端骂人属于寻衅滋事行为，根据两高《关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：辱骂他人，破坏社会秩序，具有下列情形之一的，属于“情节恶劣”，应当追究刑事责任： （一）多次辱骂他人，造成恶劣社会影响的； （二）持凶器辱骂他人的； （三）辱骂精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人，造成恶劣社会影响的； （四）引起他人精神失常、自杀等严重后果的； （五）严重影响他人的工作、生活、生产、经营的； （六）其他情节恶劣的情形。
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