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这不属于工伤他在单位骂人打人,已经是违反了治安管理规定,因为违反这类规定受伤的不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之...
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首先,作为您来说,对方半夜推销打电话骂人确实存在不合理之处,但是这个并未上升的法律层面,因此,建议您直接拉黑即可,不要被其再骚扰;其次,如果其对外公开侮辱您,那么您可以收集证据追究对方刑事责任。侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。本罪的犯罪对象,只能是自然人,而非单位。因此,建议您先将对方拉黑,如果对方一直骚扰您,您也可以找对方所在单位,要求对该员工进行处罚,如果对方存在侮辱的,您可以收集证据主张对方存在侮辱行为。
你的这个主体并不确定,所以不好认定为诽谤罪。还有什么详细问题,欢迎前来咨询
无端骂人属于寻衅滋事行为,根据两高《关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定:辱骂他人,破坏社会秩序,具有下列情形之一的,属于“情节恶劣”,应当追究刑事责任: (一)多次辱骂他人,造成恶劣社会影响的; (二)持凶器辱骂他人的; (三)辱骂精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人,造成恶劣社会影响的; (四)引起他人精神失常、自杀等严重后果的; (五)严重影响他人的工作、生活、生产、经营的; (六)其他情节恶劣的情形。
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