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员工被拘留后如果被依法追究刑事责任的,单位能够解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制...
1、员工被拘留,如果属于严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任的,公司可以与其解除劳动合同,但是也可以选择不解除。具体由公司视情况来决...
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1、依据我国相关法律的规定,公民做出违反行政法律法规的行为时,如果情节比较重的,可以对违法人员进行相应的处罚,而行政拘留是属于行政处罚的措施之一。如果是党员处理结果要看具体的案情,如果没有涉及刑事犯罪,会尅出党籍、开除公职、撤销党外职务、降职、留档查看、行政记过等处分。 2、法律依据:《纪律处分条例》 第二十九条党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的,原则上先作出党纪处分决定,并按照规定给予政务处分后,再移送有关国家机关依法处理。
没有违反公司的规章制度,一般不会处分,但由于拘留,公司会按旷工处理,解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
1、劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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