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暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时,公司也不能倒扣劳动者工资。除非是造成了公司的损失,即使是劳动者离职造成了公司的损失,那也不应该倒扣工资...
暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时,公司也不能倒扣劳动者工资。除非是造成了公司的损失,即使是劳动者离职造成了公司的损失,那也不应该倒扣工资...
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1.暂扣工资就是暂时扣压劳动者的工资,过一段时间再返还,时间是是未知数。 2.根据《劳动法》相关规定,公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的,暂扣工资是一种违法行为。 3.暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时,公司也不能倒扣劳动者工资。 4.除非是造成了公司的损失,即使是劳动者离职造成了公司的损失,那也不应该倒扣工资,但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿责任。
1.暂扣工资就是暂时扣压劳动者的工资,过一段时间再返还,时间是是未知数。 2.根据《劳动法》相关规定,公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的,暂扣工资是一种违法行为。 3.暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时,公司也不能倒扣劳动者工资。 4.除非是造成了公司的损失,即使是劳动者离职造成了公司的损失,那也不应该倒扣工资,但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿责任。
第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”加班费是否包括在工资里边,是否可以扣除20%。
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