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劳动争议仲裁时效到底有多长是指一九九五年一月一日施行的我国劳动法第八十二条规定"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,如果你已经离开公司,你应该在离开公司之日起一年内提出仲裁;如果你没有离开公司,你可以随时提出仲裁。
劳动仲裁通常在45天内有结果。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁申请的执行期限为两年。申请执行的时效适用法律关于暂停和中断诉讼时效的规定。申请执行的时效自法律文件规定的履行期限的最后一天起计算;法律文件规定分期履行的,自每次履行期限的最后一天起计算;法律文件未规定履行期限的,自法律文件生效之日起计算。
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