仲裁申请期限一般为多久
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申请仲裁执行期限为二年。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以...
有劳动仲裁公司吗劳动仲裁员工申请期限
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劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时,员工申请劳动仲裁的规定期限是一年,法律规定的仲裁时效期间从当...
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异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁一般等几天
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劳动争议仲裁期限一般为多久,申请劳动仲裁的时效期间
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一年。 依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
降职降薪劳动仲裁申请期限
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降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年,自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有...
劳动仲裁一般审理期限多长时间
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劳动仲裁审理期限一般是四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,劳动者在申请劳动仲裁期间应当证明与用人...
不明白,就问一问
申请劳动仲裁期限一般是多少,律师怎么看
劳动仲裁网上申请流程
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怎么网上申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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申请劳动仲裁期限过了一年还可以申请劳动合同吗?申请仲裁期限多久
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必须签订劳动合同,否则,没有劳动合同,无法维护您的合法权益。且超过了申请仲裁期限,一旦公司侵权,您无法维护您的合法权益了 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
劳动仲裁是不是仲裁期限一般多长时间
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仲裁庭处理劳动争议,自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不超过15日。...
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劳动仲裁申请费用大概是多少
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申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局...
关于申请劳动仲裁后劳动争议仲裁撤销的期限
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当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。...
劳动仲裁调解期限是多久,劳动仲裁调解期间期限
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劳动仲裁调解期一般为15天,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反...
劳动仲裁要多少钱
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动仲裁期限多长,劳动仲裁的申请期限是多长时间为规定
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根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳...
劳动仲裁申请书交上去了, 劳动仲裁期限是多久
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,注意不要超过一年申请仲裁期限中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
仲裁申请期限是多长时间,劳动仲裁起诉的期限是多久
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不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。但下列劳动争议自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不得超...
劳动仲裁案件延期期限的申请书
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劳动仲裁延期申请书可以写明申请人的所有身份信息、请求的事项、申请的理由和事实、申请的时间等。劳动仲裁...
过了仲裁期限不服可以申请劳动仲裁吗
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不服劳动仲裁,起诉期限不可以中断。劳动者不服仲裁可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼...
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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员工申请劳动仲裁怎么办,申请劳动仲裁时效一般多长
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申请仲裁劳动争议的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。...
劳动仲裁有期限吗劳动仲裁怎么申请
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁是有时效限制的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》,提起...
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劳动仲裁需要多少人能申请
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劳动仲裁一个人就能申请。劳动者从知道或者应当知道其权利被侵害之日起,向劳动合同履行地或者用人单位所在...
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动争议仲裁的申请期限是多久
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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生在2008年1月1日,申请仲裁的有效期限为60日,即应于2008年3月1日前申请仲裁,不适...
仲裁时效是多久一般劳动仲裁申请到期后,需要多久
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道...