相关问答
洛阳市劳动合同原则上是这样的:甲方: 乙方:________________________ 身份证号:__________________...
劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致...
大家都在问查看更多
企业续签劳动合同范本:甲方:乙方:经甲、乙双方协商一致,同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号:__)。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项: 1、 2、 3、原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方(盖章)法定代表人(签名)乙方(签名)年月日
用人单位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要负责人)员工姓名(乙方)身份证住址:身份证号码:根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式十、违约责任(新劳动合同范本要求)(一)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突,否则视为本劳动合同的有效附件。(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。(七)本劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)年月日以上就是劳动合同规避范本,希望能够帮到你。
劳动合同模式甲方(用人单位)住所:法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)地址:身份证号码:甲乙双方在平等自愿的基础上,根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定,甲方招聘乙方,协商成本合同:第一条,劳动合同期限:1。劳动合同为(选择其中一项并填写完整):A.有固定期限的劳动合同:年月日至年月日;B.自年月日起,无固定期限劳动合同。C.以完成工作为期限。2、本合同包括试用期(自年月日至年月日)第二条。工作地点:省(自治区、直辖市)、市(县)路号。第三条工作内容:1。乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方的具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、如乙方不称职,甲方可根据调整后的岗位调整乙方的岗位,确定一方的工资;如乙方不同意调整,甲方可提前30天通知乙方终止劳动合同,并按国家规定支付经济补偿金。3、在工作过程中,甲方有权向乙方追偿乙方因乙方严重过失或故意造成的损失。第四条工作时间和休息休假:1。工作时间:标准工时制。甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应服从。2、休息休假:甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬:1。乙方月工资标准为人民币元,试用期工资为人民币元;(计件工资按以下标准计算:)2。因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按照国家规定的标准支付加班费。3、甲方保证按月支付工资,具体支付日期为。第六条、社会保险:1。甲方按照国家规定为乙方办理社会保险,支付社会保险费;2。乙方应当依法承担的社会保险费,甲方应当从乙方的工资中扣除,乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害保护:甲方应当为乙方提供劳动所需的工具、场所和其他劳动条件;保证工作场所符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全生产措施,乙方不得异议。第七条、劳动保护、劳动条、劳动条件和职业危害保护:甲方应当为乙方提供乙方提供劳动所必要的工具、场所和其他劳动条件。第十一条劳动合同终止或者终止:1。乙方需要终止劳动合同的,应当提前30天书面通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;2。劳动合同终止或终止的有关事项,依照《劳动合同法》等法律、法规的有关规定执行。3、终止或终止劳动合同时,乙方应将甲方交付的工作事项和财产移交给甲方指定的工作人员。因乙方原因未处理交接而造成甲方损失的,由乙方赔偿。4、因终止或终止劳动合同,乙方应依法获得经济补偿,但乙方在与甲方交接前不得支付经济补偿。第十二条因履行本合同而发生的争议,双方应当按照合理、合法、相互理解、相互让步的原则进行协商;协商不成的,任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同签字日期、本合同签字日期、本合同签字日期(盖章)、本合同签字日期、本合同签字日期、本合同签字日期、本合同签字日期、本合同)
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询