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保险应当以实际收入为基准缴纳用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险包括养老医疗失业工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法...
可以得到工资，用人单位不给工资的是违法行为，可以向劳动监察部门投诉。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣...
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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
官司不但有输赢，而且还有程度上的差异。首先，通过打官司让公司不能得到其要求赔偿的2万元，应该也算赢了。如果公司承认你工作过三个月，或者有证人证明，公司扣发你三个月工资将会补发给你，并且依法还要加25％的补偿金。只有你的相关证件资料，如果公司不承认收取而你又没有证据证明已经交给公司，你要求公司返还就不能得到法律支持。还要提醒你注意的是，劳动争议不能直接诉到法院，必须经过仲裁前置处理。
不，劳动仲裁员工输了，用人单位不需要赔偿员工。当事人对裁决不服的，向人民法院提起诉讼的，依照《调解仲裁法》的有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、理由、结果、权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签字，并加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员可以签字，也可以不签字。仲裁庭应当及时制定决定，纠正裁决书中的文本、计算错误或者仲裁庭裁决但在裁决书中遗漏的事项，并送达当事人。
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