公司被收购后对员工的赔偿标准是什么？

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• 问公司被并购后对员工的补偿标准
  

  经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。

• 问公司被收购后对员工的补偿
  

  按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

• 问公司收购员工赔偿标准
  

  如果您向劳动仲裁委提出这样的仲裁请求，会被视为是员工单方提出解除劳动合同，属于员工主动离职，按照法律规定公司无需支付任何经济补偿金。如果公司被收购，您的劳动合同关系将由新公司继承，工龄也是连续计算的，新公司如果要买断工龄，需要按照法律规定给予相应补偿，并不影响您的权益。如果公司倒闭，也需要按照法律规定给予员工相应补偿。您如果想现在跟其他员工一样解除劳动合同并得到补偿，只能跟公司协商解决。

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