解除劳动合同什么条件可以获得劳动补偿

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• 问因病被解除劳动合同可以获得什么补偿
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

• 问解除劳动合同后劳动者能获得什么补偿
  

  可获得项目包括： 月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问解除劳动合同可以获得经济补偿吗
  

  1、能不能得大经济补偿金，关键是要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及解除劳动合同的事由是否符合得到经济补偿金。很多时候，劳动者违反企业规章制度，企业可以依法解除与劳动者的劳动关系，但企业自身也存在未依法缴纳社会保险或拖欠劳动报酬的情形。此时就看谁先以什么事由提出解除劳动合同。 2、劳动者先依照劳动合同法38条解除劳动合同，因企业存在38条规定的情形，那么劳动者就是符合解除劳动关系，就可以得到经济补偿金；如果企业依法先对劳动者解除劳动合同，那么劳动者就得不到经济补偿金。

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