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问题是原总经理(法定代表人)已到龄退休,返聘后能不能继续担任法定代表人...
根据具体情况而定,政策性问题建议咨询当地人事主管部门。...
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如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
要看单位相互之间的关系,一般是可以的
破产公司的男女员工可以在5年前退休。也就是说,国有企业正式宣布破产的月份开始,5年内达到法定退休年龄的,可以向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的员工,计算养老待遇时,除个人账户养老金外,其他项目每年减少2%。破产企业清算时,向员工支付各种保险的只有企业宣布破产的月份,不是退休年龄。人社部正在考虑因地震破产失去产能的企业,允许离退休年龄不到5年的员工提前退休,从现在开始领取养老保险金,不需要继续支付。
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