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如果是因工作劳累导致死亡的,属于工伤,可申请工伤赔偿。如果是个人原因死亡的则不属于工伤。“职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬...
1、工伤职工发生工伤后,仅向用人单位主张一次性伤残补助金,劳动合同没有到期终止,职工也没有提出解除劳动关系,一直工作至退休的,可以在退休终止...
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非因工死亡不能申请工伤赔偿,但还是可以获得相应的赔偿的。 1、相关法规 根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定和地方性的相关实施细则,职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 2、具体赔偿标准: 1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 2、供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
医疗费用都可以报销,不管工伤有没有评上级别。 如果有评定级别的,离开单位时,单位就要按要求及标准给予赔偿(工伤保险条例上不叫补偿,另有叫法,同时,如果是级别较高,有不同的处理方式),同时,社保局也有赔偿的。
赔偿一次性死亡补助金是全国上年度城镇居民可支配收入的20倍,丧葬费是市或省上年度平均工资的一半。抚养费是死者死亡时前12个月的平均工资的30%(父、母、子女),妻子是40%。总额不超高100%.但子女必须是18岁以下或丧失劳动能力,父母、妻子必须是生前靠死者抚养,且男60以上。女55岁以上,或者丧失劳动能力。
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