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工伤认定过期的伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定。 工伤认定超期的后果有：劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织...
1、社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任； 2、法律依据工伤认定造假...
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有双倍工资，工资，工伤待遇。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 有争议的，向劳动监察部门投.
根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。
1、死亡认定书，因客观事实基础改变，应当予以撤销；2、如果认定了工伤，然后再实施抢救，就牵涉到一个问题，认定工伤需要一个月以上的时间，如果医院开具死亡证明，还能抢救一个月，那么就是很明显的“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的”行为，应当处2-5倍罚款，并追究刑事责任；3、后续的抢救不影响工伤的认定，只要符合工伤认定所需材料，就应当认定为工伤，如果造假那么应当由材料提供者承担法律责任；4、抢救、死亡、救活和工伤认定直接没有直接关系，因为从发生事故到工伤认定书下来，至少需要一个月以上，所以你的一些假设是不成立的；5、死亡认定后是否抢救，是医生的事，与法律、工伤认定部门没有关系。
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