合同被确认无效后应该如何办

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• 问如何确认合同是，无效合同认定后有何法律后果
  

  根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者合同条款无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 (2)恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; (3)合法形式掩盖非法目的的合同; (4)损害社会公共利益的合同; (5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同; (6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。 (7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。另外，根据《民法通则》，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致合同无效。

• 问确认合同无效后如何恢复原状
  

  确认合同无效后，恢复原状是可以采取返还原物、折价补偿等方式来恢复的。在我国的民事合同的交易中，合同的双方当事人会遇到各种障碍，比如合同无效等等情形，而当合同出现无效情形时，要及时的处理。

• 问劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同被确认无效后劳动者应该怎么办
  

  依据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 借别人身份证上班，属于欺诈行为，该劳动合同无效，公司可立即解除劳动合同。但已付出劳动部分，用人单位应向劳动者支付工资。建议你向劳动局投诉

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