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按照工伤保险实施办法,用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照工伤保险规定支付其工伤保险待遇。...
视其是否领取了城镇职工的基本养老保险待遇。 1、对于达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续,或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在...
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退休后用工单位聘用的,不是劳动关系,不适用《工伤保险条例》,工作中遭受事故伤害,按过错原则由聘用单位按人身损害赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
如果退休返聘的员工已经开始领取养老金,一般不会发生工伤,可由用人单位及时将其送往医院治疗,并且员工可依法主张人身损害赔偿;如果仍然与单位建立了劳动关系的,则发生工伤后可申请工伤认定和鉴定劳动能力,之后及时索取工伤赔偿。
退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
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